Arbeiten bei der Stadt und ihren Töchtern

• Weg mit den Befristungen. Das Arbeitsrecht sieht im Notfall die betriebsbedingte Kündigung vor, aber mit Schutz der Personalvertretung, Sozialauswahl und Mitbestimmung. Entfristung aller Arbeitsverträge.
• keine rechtliche oder tatsächliche Schlechterstellung im Vergleich zur Stadtverwaltung
• ungehinderte gewerkschaftliche Betätigung
• nur noch Halbtagsstellen anbieten, für Alle, die es sich "leisten können", etwa ab höherer Dienst.
• Quotierung bei Neueinstellungen, die Diskriminierung z.B. von BewerberInnen über 50 zu verhindern